Diversiteit
In onze HR-beleidslijnen, rekruterings- en promotiebeleid en loonsystemen maken we geen onderscheid inzake ras, geslacht, burgerlijke staat, seksuele geaardheid, leeftijd, gezinssituatie, handicap en religie. Die gelijke behandeling van werknemers hebben we ook opgenomen in de KBC-Gedragscode, in de beleidslijn Diversity & Inclusion. We willen als werkgever een duidelijk signaal geven aan de maatschappij: we behandelen onze werknemers op een maatschappelijk verantwoorde manier. Daarbij spelen wederzijds vertrouwen en respect een belangrijke rol. Ook maken we onze medewerkers bewust van onbewuste vooroordelen.
Diversiteit in cijfers
| Personeelsbestand van de KBC-groep | 31-12-2023 | 31-12-2022 | 31-12-2021 |
|---|---|---|---|
| In aantallen | 41 265 | 41 947 | 40 428 |
| In aantallen vte’s | 38 678 | 39 288 | 37 207 |
| |||
| In procent (gebaseerd op vte’s) |
| ||
| België | 37% | 37% | 39% |
| Tsjechië | 26% | 26% | 27% |
| Slowakije | 8% | 8% | 9% |
| Hongarije | 10% | 10% | 10% |
| Bulgarije | 17% | 16% | 10% |
| Ierland | -% | -% | 3% |
| Rest van de wereld | 1% | 4% | 1% |
| |||
| Gemiddelde leeftijd (in jaren) | 43 | 43 | 43 |
| Gemiddelde anciëniteit (in jaren) | 13 | 13 | 13 |
| |||
| Mannen | 43% | 43% | 44% |
| Vrouwen | 57% | 57% | 56% |
| |||
| Voltijders | 84% | 84% | 83% |
| Deeltijders | 16% | 16% | 17% |