Diversité

Egalité de traitement

Dans les politiques que nous menons en matière de ressources humaines, de recrutement et de promotion, tout comme dans nos systèmes de rémunération, nous ne faisons aucune distinction en termes de sexe, religion, origine ethnique ou orientation sexuelle. Cette égalité de traitement des collaborateurs est également prévue dans le Code de conduite de KBC, dans la politique Diversité et Inclusion et dans les différents manifestes et autres chartes que nous avons signés. En tant qu'employeur, nous voulons envoyer un signal clair à la société : nous adoptons un comportement socialement responsable envers nos collaborateurs. Dans ce cadre, confiance et respect mutuels jouent un rôle important. Il s’agit également de rendre les membres du personnel plus sensibles à la diversité. Chacun combine en effet, selon des modalités uniques, des caractéristiques visibles et moins visibles.

 

La diversité en chiffres

Effectif du groupe KBC 31-12-2020 31-12-2019 31-12-2018
en nombre  40 863  41 876 41 622 
en nombre d'ETP 37 696 38 459 38 368 
       
En pour cent (d'après les ETP)      
Belgique 39% 40% 40%
Tsjéquie 27% 27% 27%
Slovaquie 10% 9% 9%
Hongrie 10% 10% 10%
Bulgarrie 10% 10% 10%
Irelande 3% 3% 3%
Reste de monde 1% 1% 1%
       
Âge moyen (en années) 43 43 42
Ancienneté moyenne (en années) 13 13 13
       
Hommes 44% 43% 43%
Femmes 56% 57% 57%
       
Temps plein 83% 83% 83%
Temps partiel 17% 17% 17%
       

 

Last update: 25-10-2019

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