Diversité

Egalité de traitement

Dans les politiques que nous menons en matière de ressources humaines, de recrutement et de promotion, tout comme dans nos systèmes de rémunération, nous ne faisons aucune distinction en termes de sexe, religion, origine ethnique ou orientation sexuelle. Cette égalité de traitement des collaborateurs est également prévue dans le Code de conduite de KBC et dans les différents manifestes et autres chartes que nous avons signés. En tant qu'employeur, nous voulons envoyer un signal clair à la société : nous adoptons un comportement socialement responsable envers nos collaborateurs. Dans ce cadre, confiance et respect mutuels jouent un rôle important. Il s’agit également de rendre les membres du personnel plus sensibles à la diversité. Chacun combine en effet, selon des modalités uniques, des caractéristiques visibles et moins visibles.

 

La diversité en chiffres

Effectif du groupe KBC 31-12-2018  31-12-2017  31-12-2016
En nombres 41 622  41 876 38 356
En nombre d’ETP 38 368  38 459 36 315
En pour cent (d’après les ETP)      
       
Belgique 40% 40% 44%
Tchéquie 27% 27% 28%
Slovaquie 8% 8% 8%
Hongrie 10% 11% 11%
Bulgarie 10% 10% 5%
Irelande 3% 3% 3%
Reste de monde 1%  1% 1%
       
≤ 30 ans 16%  16% 15%
> 30 et ≤ 50 58%  59% 60%
> 50 26%  25% 25%
       
Hommes 43%  43% 44%
Femmes 57%  57% 56%
       
Temps plein 83%  83% 82%
Temps partiel 17%  17% 18%

 

Last update: 25-10-2019

Nous utilisons des cookies et technologies similaires pour garantir le bon fonctionnement de notre site internet et rendre votre navigation plus agréable. Ils nous permettent aussi d’adapter notre site à vos besoins et préférences. En continuant votre navigation, vous acceptez l’utilisation de ces cookies. Vous souhaitez en savoir plus? Ou vous n’êtes pas d’accord? Cliquez ici.