Conseil d’administration: information

Nombre de présences aux réunions du Conseil

Année  
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Liste des mandats externes des membres du Conseil (en néerlandais)

  informatie
31-12-2020 Télécharger
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31-12-2010 Télécharger

 

Rapports spéciaux du Conseil (en néerlandais)

  Rapport du Conseil Rapport du Commissaire
12-11-2020 Télécharger Télécharger
14-11-2019 Télécharger Télécharger
15-11-2018 Télécharger Télécharger
15-11-2017 Télécharger Télécharger
16-11-2016 Télécharger Télécharger
13-11-2015 Télécharger Télécharger
12-11-2014 Télécharger Télécharger
13-11-2013 Télécharger Télécharger
18-03-2013 Télécharger -
9-12-2012 Télécharger Télécharger
7-11-2012 Télécharger Télécharger
22-09-2011 Télécharger Télécharger
24-03-2011 Télécharger -
9-11-2010 Télécharger Télécharger
25-03-2010 Télécharger Télécharger
12-11-2009 Télécharger -
26-03-2009 Télécharger -
5-11-2008 Télécharger -
8-11-2007 Télécharger -
22-03-2007 Télécharger -

 

Compensation Report (Key Identified Staff; en anglais)

Report dd  
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Remuneration Policy

La politique de rémunération de KBC Groupe est un cadre délimitant des pratiques de rémunération saines au sein de KBC Groupe dans le monde entier, en accord avec la stratégie de durabilité du groupe et en respectant les législations européennes et les différentes législations nationales visant la durabilité (y compris l'article 5 du règlement sur la divulgation). 
La politique de rémunération de KBC Groupe vise un souci de cohérence dans une gestion des risques saine et efficace et à la promouvoir (la "durabilité" étant par exemple un paramètre spécifique à l'évaluation de la haute direction de KBC).
En outre, la politique de rémunération de KBC Groupe vise à prévenir les tentations d'une exposition au risque excessive et garantit que le versement d'une rémunération variable reste en parfait accord avec les intérêts à long terme de KBC Groupe (la rémunération variable ne doit par exemple pas inciter à tolérer une exposition au risque supérieure à celle que les différentes entités de KBC Groupe sont prêtes à accepter. Le cas échéant, elle doit être basée sur le bénéfice ajusté en fonction du risque et de la liquidité, et non sur les revenus bruts. En outre, des ajustements ex ante et ex post de la rémunération variable en fonction des risques doivent être possibles afin de garantir la stratégie de durabilité).  
Afin de respecter la conformité au Code belge des sociétés, une politique de rémunération spécifique pour les membres du Conseil d'administration et du Comité de direction doit recevoir l'aval de l'assemblée générale des actionnaires.  Une proposition à cet égard sera soumise à la prochaine assemblée générale annuelle du 6 mai 2021.  Une fois approuvée, cette politique sera présentée dans le tableau ci-dessous.

Report dd  
Policy Board of Directors and Exco 2021  Available after AGM in 2021

 

Autres informations

 

Last update: 25-02-2021

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