Directiecomité
Samenstelling van het Directiecomité
Het Groeps-Directiecomité (DC) is verantwoordelijk
voor het beheer van de groep binnen de door de Raad van Bestuur uitgestippelde
algemene strategie. Het bestaat uit 7 leden en wordt voorgezeten door
de groeps-CEO.
| Naam | André Bergen | Herman Agneessens | Christian Defrancq | Danny De Raymaeker | Guido Segers | Jan Vanhevel | Etienne Verwilghen |
 |  |  |  |  |  |  | |
| Geboorte-datum | 1950 | 1949 | 1950 | 1959 | 1950 | 1948 | 1947 |
| Hoofddiploma | Licentiaat-doctorandus in de Economische Wetenschappen (K.U.Leuven) | Doctor in de Rechten (K.U.Leuven) | Licentiaat Wiskunde (UGent) en Licentiaat Actuariële Wetenschappen (K.U.Leuven) | Master of Internal Auditing (IPO-UFSIA Antwerpen) | Licentiaat Toegepaste Economische Wetenschappen (K.U.Leuven) | Doctor in de Rechten en licentiaat Notariële Wetenschappen (K.U.Leuven) | Burgerlijk ingenieur (UCL) |
| Begon carrière bij KBC (1) in | 1977 en 2003 (2) | 1971 | 1998 | 1984 | 1974 | 1971 | 1983 |
| Verant-woordelijkheid (3) | Groeps-CEO | Groeps-CFRO | Groeps-COO | CEO Divisie België | CEO Divisie Merchant-banking | CEO Divisie Centraal- en Oost-Europa en Rusland | CEO Divisie Europese Private Banking |
| 1 KBC of een van zijn voorgangers (Kredietbank, CERA Bank, ABB,
KBL, Gevaert). 2 André Bergen werkte tussen 1980 en 2003 voor onder meer Generale Bank (nu Fortis Bank) en Agfa-Gevaert. 3 De verplichtingen van het DC zijn verdeeld onder zijn leden (zie tabel), maar die blijven collegiaal verantwoordelijk. Afkortingen: K.U.Leuven: Katholieke Universiteit Leuven (België); UGent: Universiteit Gent (België); UCL: Université catholique de Louvain (België). Click op de naam voor een kort curriculum vitae. | |||||||
Werking van het Directiecomité
Algemeen: het Directiecomité van KBC
Groep heeft autonome bevoegdheden die in overeenstemming zijn met
de door de Raad van Bestuur vastgelegde algemene strategie.
Leden: 7
Leeftijdsgrens: 65
Statutaire benoemingen: leden van het Directiecomité worden benoemd door de Raad van Bestuur en kunnen gedelegeerd bestuurders worden.
Vergaderingen: in principe een keer per week.
Beslissingen: beslissingen worden bij consensus genomen. De plichten van het Directiecomité zijn verdeeld onder de leden, maar ze blijven samen verantwoordelijk.
Leden: 7
Leeftijdsgrens: 65
Statutaire benoemingen: leden van het Directiecomité worden benoemd door de Raad van Bestuur en kunnen gedelegeerd bestuurders worden.
Vergaderingen: in principe een keer per week.
Beslissingen: beslissingen worden bij consensus genomen. De plichten van het Directiecomité zijn verdeeld onder de leden, maar ze blijven samen verantwoordelijk.
Vergoeding van de leden van het Directiecomité
De vergoeding van de leden van het Directiecomité
wordt bepaald door de Raad van Bestuur, die zich baseert op een voorstel
van het Vergoedingscomité. Daarvoor wordt op regelmatige tijdstippen
een marktvergelijking uitgevoerd. De leden ontvangen een vaste maandelijkse
vergoeding en een variabele jaarlijkse premie (waarvan het bedrag
afhangt van de groepswinst). De vergoeding die ze ontvangen voor de
taken die ze vervullen in andere bedrijven van KBC Groep wordt verrekend
met de bovengenoemde vergoeding.
Het aanvullend pensioen omvat een bijkomend pensioen of - als de verzekerde overlijdt en de echtgenoot/echtgenote achterlaat - een overlevingspensioen. De jaarrente die wordt uitbetaald in het kader van het aanvullend pensioen bedraagt maximaal 55% van de jaarlijkse vaste vergoeding. Het overlevingspensioen bedraagt maximaal 50% van dat bedrag.
Cijfers 2007: zie jaarverslag 2007
Het aanvullend pensioen omvat een bijkomend pensioen of - als de verzekerde overlijdt en de echtgenoot/echtgenote achterlaat - een overlevingspensioen. De jaarrente die wordt uitbetaald in het kader van het aanvullend pensioen bedraagt maximaal 55% van de jaarlijkse vaste vergoeding. Het overlevingspensioen bedraagt maximaal 50% van dat bedrag.
Cijfers 2007: zie jaarverslag 2007
We hebben deze pagina het laatst bijgewerkt op 26 mei 2008.